Заявление О Переводе На Полную Ставку
Вопрос по теме «Заявление о переводе» задаёт Евгений Александрович (г. Я написал директору заявление о переводе на полную ставку, но мне. Oct 3, 2016 - Случаи перевода на полную ставку. Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018 2066; Работа в сверхурочное время. Правильный приказ о переводе. Заявление о согласии. На полную ставку. Dec 9, 2016 - ставки, о, 5, заявления, на, переводе, 2016, полную, образец, с, работника, году, в, 0, ставку, в 2016, работника с, 0 5, переводе.
Необходимость перевода на 0.5 ставки Ситуации, при которых сотруднику может понадобиться перевод с полного рабочего дня на неполный, могут быть различными. Самыми распространенными причинами перевода на 0.5 ставки являются следующие:. болезнь близкого родственника;. наличие несовершеннолетних детей;. проблемы со здоровьем сотрудника;.
работа по совместительству;. другие личные обстоятельства. Инициатива о переводе может возникать как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Во втором случае причинами для появления этой необходимости считаются следующие факторы обстоятельства:. экономия денежных средств;. оптимизация процессов технического и производственного плана;. реструктуризация компании;.
Приказ О Переводе На Полную Ставку Бланк
сокращение штата. Если желание перевестись на 0.5 ставки исходит от работника, то от него требуется написать заявление на имя работодателя.
Особенности оформления заявления о переводе на полставки. Унифицированной формы для заполнения данного заявления нет, поэтому оно может быть составлено в свободной форме.
В некоторых организациях для этого разрабатываются специальные бланки. Основными требованиями к оформлению бумаги являются соблюдение правил русского языка и деловой стиль повествования. В заявлении о переводе в обязательном порядке указывается следующая информация:. полное наименование предприятия;. информация об адресате – ФИО директора компании;.
Приказ О Переводе На Полную Ставку Рк
название документа;. текст обращения;.
список приложений (если таковые имеются);. данные о заявителе – ФИО и должность;. дата составления и подпись сотрудника. Заявление может быть оформлено в печатном или письменном виде. В обоих случаях необходимо наличие личной подписи заявителя. Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководству, другой – остается у сотрудника, его составившего. Бумага доставляется работодателю несколькими способами – лично в руки или с помощью заказного письма.
Возникают ситуации, при которых эти варианты невозможно осуществить. В таких случаях заявление передается руководителю компании через доверенное лицо сотрудника, переводящегося на 0.5 ставки. При этом документ предварительно заверяется у нотариуса. Как оформить перевод на 0.5 ставки — пошаговая инструкция В процессе перевода сотрудника на 0.5 ставки можно выделить несколько шагов. Шаг 1 Составление соответствующего заявления о переводе. Шаг 2 Оформление приказа После того, как руководящее лицо предприятия получает документ, выпускается специальный приказ.
Он может быть оформлен в типовой или установленной компанией форме. Шаг 3 Заключение дополнительного соглашения. Перед тем как приступить к осуществлению своей профессиональной деятельности на 0.5 ставки, сотрудник должен ознакомиться с новым трудовым договором. В документе указывается размер заработной платы, количество часов, которые сотрудник должен отработать на протяжении определенного промежутка времени. Шаг 4 Внесение корректировок в трудовую книжку сотрудника. Выполнение этого мероприятия входит в обязанности работников бухгалтерии.
Они делают соответствующие записи в необходимой документации, после чего приступают к расчету величины заработной платы. Помимо этого корректируется информация в штатном расписании.
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, основным условием для его выполнения считается согласие сотрудника. Он должен быть уведомлен об этом за несколько месяцев. В случае получения согласия перевод осуществляется по стандартной схеме. При отрицательном ответе работодатель имеет право уволить сотрудника или предложить ему другую должность. Образец оформления.